說服你的老闆讓你在家工作
無論您是新員工還是現有員工，都可以說服您的公司讓您開始在家工作，至少兼職。 建立一個遠程工作安排的關鍵是與你的老闆談判，並證明當你在家工作時，你會比在辦公室工作得更好。 〜更新2015年11月4日
注意：如果您正在尋找一份可以在家工作的新工作 ，請參閱如何獲取遠程辦公文章，了解尋找在家工作的最佳位置。
這裡的如何
首先，確保遠程辦公真的適合你。 遠程工作對很多人來說都是一個夢想，但並不適合所有人。 您可能已經知道遠程辦公的好處，但要確保您也了解其中的缺點，並仔細考慮所有可能使遠程辦公成功與否的因素（例如，您在沒有監督的情況下集中註意力，辦公室，家庭/遠程工作環境的質量等）。
遠程辦公適合你嗎？ 在開始成為一名遠程工作者之前，有四個問題需要問自己。
了解並加強您的談判地位 ：了解更多有關貴公司現有遠程工作政策的信息，並評估您作為員工適合的地位，以獲得高度重視和信任。 這些信息可以增強您遠程辦公的情況。
如何加強您的遠程工作建議 ：利用您的雇主經驗和知識的技巧。
通過研究證明遠程辦公對雇主的好處 ：不久之前，遠程辦公被認為是一種樂趣，但今天這是一種常見的工作方式，對員工和雇主都有好處。 您可以使用關於遠程辦公的好處的研究結果，例如遠程辦公人員的士氣和生產力，以加強您的建議。
- 雇主應調動員工隊伍的5個理由 ：提高生產力和節約成本的細節
- GlobalWorkPlaceAnalytics.com是遠程辦公和遠程辦公研究的重要來源。 當人們把工作帶回家時，員工的忠誠度和員工的滿意度是您可以提到的一些好處。
創建書面提案 ：這將有助於您調整您的請求，並且可能會比偶然提及更嚴肅。 該提案應該包括對您的雇主的好處以及您如何更有效地完成工作的細節。 如果你想親自提出你的要求，還是寫下提案 - 就像你和老闆談話時的做法。 我建議從小開始：嘗試在家工作兩週左右，看看事情進展如何。
遠程工作建議包含哪些內容？ 您應該在遠程辦公提案中包含的基本要素
準備好親自討論 ：刷新談判技巧（從MindTools試用本指南）。 如果看起來您的請求會被拒絕，請找出原因並提供解決方案或妥協（例如，兼職遠程辦公與全職，短期試運行等）。
提示
- 在任何試用期內，當然要保持協議的一部分並保持生產力（您可以參考您的書面提案和執行的遠程工作協議以保持正常運行）。
- 定期與您的老闆簽到以顯示您的進度，並強調遠程工作如何改進您的工作 - 因此您可以使此安排永久化。