哪個更好 - 成為合同開發人員還是永久僱員？
今天的許多行業都傾向於僱傭合同工，而實際上並沒有將其作為員工吸收到公司中。 移動應用程序開發領域也是如此。 越來越多的企業為自由應用程序開發人員提供工作機會。 這種系統有什麼優點和缺點 ？ 它值得成為合同移動開發者嗎？ 哪一項長期有效？ - 這是合同工作還是公司的永久職位？
- 您應該了解合同移動開發的哪些內容？
為了比較這兩個選項，本文討論了合同和永久應用程序開發的優缺點。
企業世界的變遷面貌
聘請合同製定者的主要原因之一是企業界今天經歷的突然變化。 除了每個月的固定工資以外，還必須為普通員工提供幾項福利和津貼。 在當前市場情況相當嚴峻的情況下，企業不得不通過縮減規模和重組設置來降低成本 。
承包商不是公司的永久性固定裝置。 他們只簽署一項特定發展協議的協議，完成工作，收取工資並離開。 這對公司有益，這可以節省大量不必要的開支。
雖然移動承包商必須獲得更高的回報，但與維持永久僱員相比，公司仍然相對便宜。
- 移動應用程序開發：需考慮的方面
薪酬與薪酬
作為永久僱員工作的應用程序開發人員的薪酬足夠高，但他們明顯低於承包商的薪水。 但是，如果合同開發者正在通過合同經紀人或代理人尋找工作，他或她必須將該工資的一部分轉交給該特定代理人。 當然，在這種情況下，納稅的所有方面都由代理人處理。 許多這些代理商還為承包商提供小額利益，例如帶薪休假和獎金。
今天許多公司更願意通過代理聘請合同開發人員，因為他們可以通過這種方式輕鬆驗證承包商的憑證。 這對開發人員也有好處，因為它可以幫助他們找到穩定的工作。
收縮移動開發的未來？
成為移動承包商的最大風險是開發人員可能找不到經常找到的工作。 然而，即使是現在的永久僱員也面臨著公司縮小規模等嚴重風險。 即使是最老的僱員也必須準備好在沒有事先通知的情況下下崗。
另一方面，承包商隨時準備進行變更，因為他們不打算作為永久公司的員工。 此外，移動承包商通常是專門從事移動應用開發行業特定方面的專家，甚至超級專家。 因此，他們會一直需要類似的工作。 由於他們的薪酬高於正規員工，大多數承包商可以等到下一個項目出現時再付款。
合同移動開發VS. 永久就業
成為移動承包商
優點
- 它為承包商帶來了更多的錢
- 時機靈活，適合公司和承包商
- 承包商是獨立的，可以選擇他自己的時間表
- 由於承包商不是公司的一部分，他受到的官僚主義較少
缺點
- 承包商在該領域沒有太多的進步空間
- 總是有長期失業的風險
- 沒有額外的福利，津貼，獎金或其他獎勵
- 沒有什麼比如帶薪休假，保險和醫療福利
- 所有的納稅問題都必須由承包商處理
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永久就業
優點
- 有工作保障，至少在紙上
- 員工的稅收問題由公司負責
- 他或她可以利用所有公司的福利，如獎金，帶薪休假，保險，醫療福利等
- 該公司致力於提高員工在不同應用程序開發領域的技能
- 員工在服務期間有足夠的職業發展空間
缺點
- 由於今天企業裁員的人越來越多，並非所有的工作都像看起來那樣安全
- 永久僱員在同一專業領域的收入通常比移動承包商少得多
- 應用程序開發人員有時可能會遇到同樣類型的作業配置文件，這意味著它們會變得多餘
- 永久的僱員總是不得不面對辦公室官僚機構
- 他們在任職期間永遠不會獨立
結論是
最後，關於合同開發者與永久僱員的辯論歸結為一個選擇問題。 這在很大程度上取決於每個應用程序開發人員的個性以及他對工作的態度。 已經有應用開發者從永久的公司員工變成了自由開發人員 ; 反之亦然。 無論您選擇何種路徑，您的主要關注點都應放在您個人的最佳職業上 - 成功最終會伴隨著您。
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